Company Initiatives

中核的労働要求事項に関する方針声明

すべての人の尊厳を守る、働く環境づくりを。

東栄株式会社は、事業活動において人権を尊重し、中核的労働要求事項を支持・遵守することをここに表明します。当社は、あらゆる強制労働および児童労働を認めず、雇用と職業における差別を排除し、結社の自由と団体交渉権を尊重します。これらの基本原則を踏まえ、すべての従業員が安心して働ける健全な職場環境の整備に努めるとともに、取引先を含む事業活動全体においても、責任ある姿勢で取り組んでまいります。東栄株式会社は、今後も法令遵守はもとより、社会的責任を果たす企業として、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

中核的労働要求事項について

1.児童労働の禁止について法令が定める雇用最低年齢に満たない児童を就労させません。また、18歳未満の若年労働者に、夜勤や残業など健康が損なわれる可能性のある業務には従事させません。
2.強制労働の禁止あらゆる就業形態においても、不当な労働を強制しません。また、従業員の雇用は自発的かつ相互合意に基づき、自ら終了する権利を尊重します。
3.雇用および職業における差別の撤廃基本的人権を尊重し、国籍・人種・肌の色・信条・宗教・出身地・年齢・疾病・障がい・性別・セクシャルマイノリティなどに基づく差別は行いません。また、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントなど人権を無視する行為を行いません。
4.結社の自由と団体交渉権の尊重経営と従業員のあいだで円滑で緊密な意思疎通を図り、従業員が安心して働ける雇用環境を整備します。労働環境や賃金水準などの労使間協議を実現する手段としての結社の自由および団体交渉権を尊重します。

2023年5月30日　東栄株式会社　代表取締役社長吉田和彦